Empresarios y trabajadores han alcanzado un acuerdo para el Convenio Colectivo que regirá el hospedaje en Madrid entre 2025-2028 y con el que sellan la paz en el sector durante los próximos cuatro años. Este viernes tuvo lugar la firma del preacuerdo negociado por la Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM) y las centrales sindicales CC.OO. y UGT a finales del pasado año después de más de un año de negociaciones.

El acuerdo contempla subidas salariales progresivas de hasta un total del 14% en 4 años. Para 2025 se establece una subida del 4% sobre las tablas salariales de 2024. En los años 2026 y 2027, el incremento será del 3% anual sobre el año anterior, mientras que en 2028 la subida alcanzará el 4% sobre 2027. Asimismo, para los ejercicios 2026, 2027 y 2028 se incorpora una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC, con un tope máximo del 0,25% anual.

Desde la patronal subrayan que el acuerdo "consolida un marco de estabilidad y seguridad jurídica para la hotelería madrileña y refuerza la calidad del empleo en el sector", respondiendo de forma equilibrada tanto a las necesidades de las empresas como a las de los trabajadores. “Este convenio aporta un marco estable y previsible para que el sector pueda planificar con certidumbre y seguir generando riqueza para la región. En un entorno cambiante como es el actual, refuerza la calidad del empleo y genera un clima de confianza esencial para la competitividad de nuestros establecimientos”, ha señalado el presidente de la AEHM, Gabriel García Alonso.

Las grandes novedades


El texto firmado mantiene la estructura y el contenido esencial del convenio vigente, actualizándolo a las modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores y otros cambios normativos, así como las modificaciones expresamente recogidas en el preacuerdo alcanzado entre las partes. Entre los aspectos más relevantes del nuevo Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid destacan los siguientes:

  • La vigencia del convenio será de cuatro años, abarcando el periodo 2025-2028, lo que proporciona estabilidad y previsibilidad al sector.
  • En materia de permisos y conciliación, se modifica el artículo 19 del convenio para adaptarlo a los cambios legislativos, reconociendo el derecho a ocho horas anuales retribuidas para acudir a consultas médicas de especialistas siempre que el trabajador comunique la cita en un plazo máximo de 48 horas desde que tenga conocimiento de esta y aporte la correspondiente justificación.
  • El acuerdo contempla incrementos salariales progresivos. Para 2025 se establece una subida del 4% sobre las tablas salariales de 2024. En los años 2026 y 2027 el incremento será del 3% anual sobre las tablas del año anterior, mientras que en 2028 la subida alcanzará el 4% sobre las tablas de 2027. Asimismo, para los ejercicios 2026, 2027 y 2028 se incorpora una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC, con un tope máximo del 0,25% anual.
  • En relación con la incapacidad temporal, se modifica el artículo 34 del convenio, limitando el complemento a un máximo de 18 meses o hasta la extinción del contrato laboral, en línea con la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
  • El nuevo convenio refuerza los protocolos y derechos laborales, regulando el protocolo LGTBI y estableciendo un protocolo de desconexión digital fuera del horario laboral.
  • En el ámbito de la protección social, se crea una Comisión Negociadora para valorar y estudiar la implantación de un plan de pensiones sectorial con el objetivo de mejorar la cobertura social de los empleados del sector hotelero.
  • Se mantiene, asimismo, la posibilidad de externalizar servicios, preservando la libertad de contratación empresarial.
  • Como novedad relevante, el acuerdo permite que los contratos fijos discontinuos puedan formalizarse a tiempo parcial, con un mínimo de cuatro horas diarias, dotando al sector de una mayor flexibilidad organizativa adaptada a su realidad operativa.

El convenio entrará en vigor una vez publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCAM).