IAG, holding que agrupa a British Airways, Iberia, Vueling y Aer Lingus, se enfrenta a una revuelta de accionistas por el programa de incentivos a largo plazo para su consejero delegado, el español Luis Gallego.

Según informa Sky News, la firma asesora ISS recomienda a los inversores que en la próxima Asamblea del 18 de junio voten en contra de la nueva política de remuneración, que contempla un bonus adicional que podría alcanzar hasta los 3,2 millones de euros en acciones.

Al sueldo fijo, el incentivo anual y el plan restringido de acciones (RSP) —que el año pasado supusieron un sueldo de 5,5 millones para Gallego— quieren sumar el plan de incentivos de desarrollo extraordinario (SPIP) con una entrega única de acciones vinculada al rendimiento del margen operativo en los próximos tres años.

Tomando como base el margen operativo de 2024, que fue del 13,8% (4.443 millones de euros), se han marcado unos objetivos para poder optar hasta a un 100% de su salario en acciones en cada uno de los tres ejercicios, que cobraría en un solo pago en 2028:

• Optaría a un 20% del incentivo con un 13,91% de margen operativo, cifra nunca alcanzada por IAG.
• Alcanzaría el 100% si logran un 15,96%, algo no conseguido por ninguna red de aerolíneas en los últimos 20 años.

Desde IAG defienden que los objetivos fijados son muy ambiciosos y que, en caso de sumarse, situarían el sueldo del CEO al nivel del de sus homólogos europeos y por debajo de los directivos estadounidenses.

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