Voy a sorprender a muchos y enfadar a otros con lo que voy a escribir, pero salga el sol por Antequera: las compañías aéreas tienen razón; no se debe contratar a gente de más de unos, digamos, 30 años en España.

...

Este espacio dramático es para apaciguar subidas de tensión.

Vaya por delante que me estoy refiriendo a España y sus —casi todas— compañías aéreas con las condiciones cavernarias que ya conocemos.

EasyJet publicaba, con razón y orgullo, que había contratado a una tripulante de cabina con 64 años y sin experiencia. Entiendo que será en algún país europeo de esos que tanto nos adelantan en... todo.

En España no. Ya no. Contratos basura de ida y vuelta, nóminas que con un patinete eléctrico de Glovo y algo de picardía puedes superar durmiendo en casa cada día. Interminables procesos de selección con la exigencia de una documentación que para una persona de 60 años es imposible de recopilar. ¿Dónde carajo voy a tener yo mi certificado de EGB en papel? Infinidad de videos, cursillos y pruebas online interminables que alguien con 20 años sabe atajar en 30 minutos, pero alguien con 55 intentará cumplir con las 6 horas de contenido inútil que tienen.

Y si esa persona ya es TCP consolidado, o incluso si fue sobrecargo en otra compañía, la metemos en el galley trasero de un angosto 320 con el "bro" pelo brócoli barbita degradada de turno o la "azafata" que va a enseñar en sus RR.SS. cómo desayuna aguacate y va al gym a entrenar glúteos; no creo que sea el escenario ideal para alguien que sabe de lo que va esto.

Voy a claudicar y voy a dar la razón a las compañías aéreas españolas. Ser TCP es para jóvenes a los que no les importa limpiar una cabina, que vuelan 85 horas por 1.200€ y aún gestionan el estrés sin consecuencias visibles. Ser TCP es para jóvenes que aguantan hasta que aguantan.

Hoy día ninguno se va a jubilar volando. En eso estamos de acuerdo, por lo que no intentes tú hacerlo con 30 años más.

*Iván Torregrosa Pihlman es profesional de la aviación

Te recomendamos