Duro golpe para TUI España después de que la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Illes Balears (TSJIB) ha dictaminado que la empresa vulneró el derecho de una trabajadora al reingreso preferente tras una excendencia, condenándola a una indemnización récord que roza los 200.000 euros.

La demandante, que trabajaba como administrativa para la compañía turística en Ibiza desde 1987, solicitó una excedencia voluntaria en 2014. Cuando en 2017 pidió recuperar su puesto, la empresa alegó que no existían vacantes de su categoría.

Sin embargo, la clave del caso reside en otra trabajadora que ocupaba un puesto idóneo para la demandante mediante un contrato temporal por obra o servicio. En lugar de extinguir ese contrato temporal para permitir el reingreso de la excedente, TUI permitió que el contrato de la otra empleada superara los tres años de duración, convirtiéndola automáticamente en fija en mayo de 2018.

Aunque en primera instancia el Juzgado de lo Social nº 1 de Ibiza desestimó la demanda dando la razón a TUI, el TSJIB ha revocado esa decisión. Los magistrados subrayan que el derecho de un trabajador en excedencia es preferente frente a trabajadores temporales y que la empresa no puede "frustrar" ese derecho transformando un contrato temporal en fijo si hay un excedente esperando su reingreso. 

Por todo ello, el ​​​​fallo obliga a TUI España readmitir de inmediato a la trabajadora "en un puesto de igual categoría al que ostentaba" y abonarle una indemnización de 199.919,15 euros por los daños y perjuicios causados desde mayo de 2018 hasta junio de 2025. Asimismo, deberá pagar 2.251,99 euros mensuales adicionales desde junio de 2025 hasta que la reincorporación sea efectiva.  De estas cantidades se descontarán los salarios o prestaciones por desempleo que la mujer haya podido percibir en otras ocupaciones durante este tiempo para evitar un enriquecimiento injusto.

Te recomendamos