Las mujeres representan el 57% de las plantillas de los establecimientos alojativos asociados a la Asociación Hotelera y Extrahotelera de Tenerife, La Palma, Gomera y Hierro (Ashotel), según la encuesta realizada por la patronal hotelera a través de su Observatorio de Sostenibilidad. Dicho estudio también arroja que casi el 51% de los departamentos está dirigido por una mujer.

La encuesta, realizada con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, recoge el reparto del peso femenino en los diferentes departamentos de un establecimiento alojativo. Tras conocer los resultados, desde la patronal apuntan que, pese a que las mujeres han ido ocupando puestos de responsabilidad en diferentes áreas, hay aún algunas muy feminizadas, como es el caso del departamento de Pisos, con un 97% de mujeres al frente.
 

Después de este, se ubican Recursos Humanos (78%), Recepción (71%), Reservas (70%) y Ventas (59%), áreas clave en los establecimientos alojativos. La Dirección es el séptimo departamento más dirigido por mujeres en el seno de los establecimientos alojativos asociados, con el 48% del total. Por delante está el departamento de Administración (51%) y por detrás está el de Animación (37%) o el área de Comidas y Bebidas (21%), entre otros.

Entre los departamentos menos dirigidos por mujeres están el de Mantenimiento (3%), Seguridad (8%) o Informática (12%), según la encuesta realizada por Ashotel.
 

La formación, un aspecto clave

Con motivo del 8 de marzo, Ashotel reunió la semana pasada en Santa Cruz de Tenerife a un grupo heterogéneo de mujeres que dirigen diferentes departamentos en el seno de sus empresas alojativas para conocer cómo ve cada una el papel de la mujer en el sector hotelero y cómo ha evolucionado en los últimos años. Todas coincidieron en la importancia de la formación para que las mujeres puedan ejercer con mayor naturalidad y menos obstáculos puestos de responsabilidad.

También destacaron la flexibilidad de horarios en los puestos más técnicos y cuya operatividad lo permite y la conciliación son otros de los grandes asuntos en los que se va avanzando. Algunas empresas con plantillas de gran volumen (más de 50 trabajadores y trabajadoras) vienen implementando sus planes de igualdad que se establecen por ley, así como otras iniciativas que permiten a madres y padres conciliar su vida profesional con el cuidado de sus hijos e hijas y, en otros casos, con el de personas dependientes.

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