Canarias cuenta con su primer convenio colectivo regional para trabajadores del sector de salvamento y socorrismo en espacios naturales con vigencia entre 2026 y 2029. La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias (FSC-CCOO), FeSMC-UGT y la Asociación de Empresas Canarias de Salvamento y Vigilancia en Playas han alcanzado un acuerdo histórico que dota de un marco laboral propio a un colectivo esencial para proteger la vida de quienes disfrutan de las playas y del resto de las zonas de baño del archipiélago, donde en lo que va de año se han registrado 43 fallecimientos por ahogamiento, lo que supone un 10,3 % más que durante el mismo periodo de 2025.

Se trata de un hito largamente perseguido por los profesionales, que hasta ahora se regían por el convenio para instalaciones deportivas y gimnasios y que, por tanto, no contaba con plus de peligrosidad y no tenía en cuenta realidades a las que hacen frente los rescatistas en las playas. FSC-CCOO destaca que el acuerdo permitirá "combatir la precariedad, mejorar la estabilidad de las plantillas y afrontar la falta de profesionales que padecen numerosos servicios de salvamento en las costas canarias", mientras que desde UGT subrayan que supone "un antes y un después para el sector" al mejorar sustancialmente los salarios, reducir la jornada laboral, reconocer las distintas categorías profesionales y establecer las condiciones y los medios necesarios para prestar un servicio de calidad. 

Salarios y protección frente al IPC

El acuerdo fija una jornada anual de 1.695 horas de trabajo efectivo y establece para los socorristas de playa un salario base mínimo de 1.400 euros mensuales, equivalentes a 16.800 euros anuales. Los patrones de embarcación y supervisores percibirán 1.625 euros al mes; los encargados de zona, 1.712,59 euros; y los directores técnicos, 1.926,68 euros. Estas cantidades se actualizarán cada año conforme a la evolución real del IPC registrada por el Instituto Nacional de Estadística, con una subida mínima garantizada del 2,5 % anual.

A los salarios se añade un plus de penosidad de 217 euros brutos mensuales para compensar la exposición continuada al sol y al viento, así como el esfuerzo físico desarrollado en arena, rocas y otros entornos naturales. El personal destinado en La Gomera, El Hierro y La Palma contará además con un complemento de insularidad equivalente al 20 % del salario base.

El trabajo en domingo tendrá un recargo del 15 % por hora. El convenio también establece el cierre de los servicios durante las tardes de los días 24 y 31 de diciembre o, cuando deban mantenerse operativos, una compensación equivalente para las personas trabajadoras.

Descansos y atención psicológica

Una de las principales mejoras en materia de prevención de riesgos laborales es la incorporación de una pausa retribuida de 30 minutos por cada dos horas continuadas de vigilancia desde una torre o durante labores de patrulla. Este periodo tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo y pretende reducir la sobrecarga térmica, el cansancio y la pérdida de atención.

Las empresas deberán financiar igualmente un servicio de asistencia psicológica urgente, que tendrá que activarse durante las primeras 48 horas después de intervenciones de gran impacto emocional, como ahogamientos, fallecimientos o rescates especialmente traumáticos. La asistencia incluirá también el seguimiento posterior del personal afectado.

Protección frente al clima y estabilidad laboral

Las plantillas recibirán obligatoriamente vestuario con protección solar UPF 50+, sombreros de ala ancha, gafas polarizadas homologadas para el entorno marino y calzado náutico adecuado.

Durante episodios oficiales de calima intensa, olas de calor, temporal marítimo u otros fenómenos meteorológicos adversos, las empresas deberán adaptar los turnos y podrán suspender la vigilancia estática sin que ello tenga repercusión alguna sobre el salario.

El convenio establece finalmente la subrogación obligatoria de las plantillas cuando se produzca un cambio de empresa adjudicataria. La nueva concesionaria deberá mantener al personal, respetando su antigüedad y las condiciones laborales y salariales consolidadas.

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