Iberia ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario que afectará a un total de 996 trabajadores, en el marco de su estrategia de reorganización de plantilla vinculada a su plan de transformación.

El acuerdo contempla condiciones diferenciadas según la edad de los empleados. Para las prejubilaciones, se establece una cobertura del 80% del salario regulador, mientras que para los menores de 60 años se fijan bajas incentivadas con indemnizaciones de 35 días por año trabajado, con un máximo de 30 mensualidades y un mínimo de una anualidad.

Según informa El Mundo, el ajuste afectará tanto a personal de vuelo como de tierra: 243 empleados pertenecen al equipo de vuelo —incluidos pilotos y tripulantes de cabina— y 753 al personal de tierra, repartido entre mantenimiento, producción y áreas corporativas.

El acuerdo introduce mejoras respecto a procesos anteriores, como la ampliación de la cobertura del complemento de jubilación hasta alcanzar el 100% de la pensión, con un límite de hasta los 67 años. Los sindicatos (SEPLA, SITCPLA, STAVLA, Candidatura Independiente, UGT vuelo y CCOO vuelo, y los sindicatos de tierra CCOO, UGT y ASETMA) han valorado positivamente las condiciones pactadas tras la negociación.

Este ERE se enmarca en la necesidad de adaptar la estructura de la compañía a nuevos perfiles profesionales y a los objetivos de su Plan de Vuelo 2030, enfocado en la modernización y eficiencia operativa de la aerolínea.

Te recomendamos