Iberia ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter voluntario que afectaría a un total de 996 trabajadores de la compañía, tanto de los equipos de vuelo como de los de tierra. La medida se basa en un sistema de bajas incentivadas y prejubilaciones dentro de un proceso de reorganización de la plantilla.

Del total de empleados incluidos en la propuesta, 243 pertenecen a los equipos de vuelo —106 pilotos y 137 tripulantes de cabina—, mientras que los 753 restantes corresponden a personal de tierra, entre ellos trabajadores de mantenimiento, producción en tierra y áreas corporativas. El pasado jueves se celebró la primera reunión de la comisión negociadora entre la empresa y los representantes de los trabajadores para analizar el expediente.

Durante el encuentro, la compañía entregó la memoria explicativa del ERE y el plan de acompañamiento, que contempla las condiciones de las bajas voluntarias. Según informa El Mundo, los sindicatos disponen ahora de un plazo aproximado de un mes para estudiar la propuesta e intentar alcanzar un acuerdo con la dirección.

Desde la aerolínea consideran que existen causas justificadas para iniciar el proceso, que se enmarca en la estrategia de transformación recogida en su Plan de Vuelo 2030. La iniciativa busca adaptar la plantilla a nuevos perfiles profesionales y necesidades operativas.

El presidente y consejero delegado de la compañía, Marco Sansavini, ya había señalado recientemente que el objetivo principal del ERE no es tanto reducir el número de empleados como renovar determinados perfiles dentro de la empresa, en línea con la evolución del negocio y los retos futuros del sector aéreo.

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