Iberia ha cerrado la primera fase de su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario con la aceptación de 844 solicitudes de salida entre prejubilaciones y bajas incentivadas, alcanzando el 84% del objetivo fijado por la compañía, que contemplaba hasta 996 desvinculaciones sobre una plantilla de 10.568 trabajadores.

La aerolínea prevé abrir un nuevo plazo en los próximos meses para completar las 152 plazas restantes. Según publica El País, del total de salidas aprobadas, 807 corresponden a prejubilaciones que se ejecutarán entre 2026 y 2028, mientras que solo 37 empleados han optado por bajas incentivadas. En concreto, 530 trabajadores dejarán la compañía este año, 263 en 2027 y 51 en 2028.

El ajuste, pactado con la mayoría de la representación sindical, afecta a los principales colectivos de la empresa: 753 puestos de tierra, 137 tripulantes de cabina y 106 pilotos. Iberia justificó el ERE ante la autoridad laboral por la necesidad de adaptar la estructura de la plantilla a la reorganización de su centro operativo en el aeropuerto de Madrid-Barajas, además de los procesos de digitalización, eficiencia y renovación de flota.

Las condiciones ofrecidas incluyen indemnizaciones superiores a las mínimas legales para quienes opten por la baja incentivada y prejubilaciones con complementos salariales hasta la edad ordinaria de jubilación. Los trabajadores que acceden a esta última modalidad recibirán, en función del colectivo, hasta el 80% del salario regulador y mejoras vinculadas a las cotizaciones a la Seguridad Social.

Pese al recorte de plantilla, la compañía atraviesa una etapa de crecimiento y prevé sustituir estas salidas con nuevas contrataciones dentro de su plan estratégico hasta 2030. Iberia espera incorporar alrededor de 1.000 empleados durante los próximos cinco años para acompañar un aumento previsto de la producción y una inversión de unos 6.000 millones de euros destinada a reforzar su flota y su posición internacional.

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