Empresas
Sepla denuncia el despido de un comandante de Ryanair por dar descanso extra a su tripulación
El sindicato lamenta que la amenaza de un expediente o despido por adoptar decisiones prudentes puede generar "un efecto disuasorio" que puede condicionar la seguridad
El Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla) denuncia que la aerolínea irlandesa de bajo coste Ryanair ha despedido a uno de sus comandantes por ampliar el descanso de su tripulación, priorizando la seguridad sobre la productividad. El despedido, argumenta Sepla, ejerció las facultades que la normativa operacional y el Manual de Operaciones atribuyen al comandante, por lo que no estaba contraviniendo ninguna normativa interna, sino ejerciendo la discrecionalidad de la que gozan estos profesionales para tomar ciertas decisiones.
El sindicato recuerda que la autoridad del comandante no se deriva de una concesión de la empresa ni constituye una facultad subordinada a criterios de productividad, es uno de los pilares esenciales sobre los que se sustenta la seguridad aérea. "Cuando un comandante considera que las circunstancias operacionales requieren el uso de la discrecionalidad o que el descanso inicialmente previsto puede no ser suficiente para garantizar una operación segura, debe poder actuar exclusivamente conforme a su criterio profesional, libre de cualquier presión o temor a represalias", afirma.
El origen de este despido se encuentra en una operación en la que, tras aplicar la Discrecionalidad del Comandante (Commander’s Discretion) para completar el vuelo, el comandante decidió ampliar posteriormente el período de descanso de la tripulación. La propia comunicación remitida por Ryanair para justificar el despido reconoce que el comandante ejerció dicha discrecionalidad para finalizar la operación y que, luego, optó por ampliar el descanso de la tripulación.
Sepla expresa su temor a que ejemplos como este lleven a otros profesionales a priorizar la productividad sobre la seguridad de los vuelos, asumiendo riesgos que podrían tener consecuencias funestas. "Si un comandante sabe que ampliar un período de descanso, declarar fatiga o adoptar una decisión prudente puede desembocar en un expediente disciplinario o en un despido, inevitablemente se genera un efecto disuasorio que puede condicionar futuras decisiones operacionales", finaliza.
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